Trong thời gian qua, mặc dù thị trường trồi sụt bất thường, nhưng Công ty CP Đông Bình (Dobico) không những đảm bảo đủ việc làm cho người lao động (NLĐ), với việc đã có hợp đồng SX hàng đến hết tháng 6/2017, mà còn có doanh thu tốt, lương cao hơn và thương hiệu công ty ngày càng được khẳng định trên thị trường.

Vượt qua mọi thử thách

Là một công ty được thành lập dưới 10 năm, thì việc có được khách hàng và đơn hàng để đủ việc làm cho NLĐ là một thách thức lớn đối với Dobico. Tuy nhiên, với sự nỗ lực của Ban Lãnh đạo cùng toàn thể CBCNV nên Dobico đã vượt qua mọi cuộc đánh giá chất lượng của khách hàng quốc tế, giành được những hợp đồng tốt, trong đó có hợp đồng lớn, lên tới 450 ngàn sản phẩm từ khách hàng Mỹ. Ngoài ra, Dobico còn có những khách hàng quan trọng từ châu Âu, Nhật Bản, Hàn Quốc đến ký hợp đồng và cam kết hợp tác lâu dài với công ty. Đó là một thành công đáng kể và đáng tự hào đối với một công ty trẻ.

Ngay từ khi mới thành lập, Dobico đã tập trung vào việc đầu tư chất lượng và thương hiệu của mình. Trong giai đoạn đầu, để vượt qua những cuộc đánh giá đầy thử thách của khách hàng, từ người công nhân tới lãnh đạo công ty đã làm việc không kể ngày đêm, quyết đạt được chất lượng cao nhất, thời gian giao hàng đảm bảo đúng hạn, chiếm được lòng tin của khách hàng.

Tổng Giám đốc Dobico, ông Trần Văn Khang chia sẻ, chúng tôi luôn phấn đấu mỗi năm phải có nhiều khách hàng hơn so với trước. Khi đã có khách hàng, lại cần chăm lo củng cố mối quan hệ với khách, để trong khó khăn, khách không rời bỏ mình, trái lại mỗi khách còn hỗ trợ vốn cho mình một phần, giúp mình phát triển vững bền trước mọi chao đảo của thị trường.

Liên tục đầu tư để phát triển

Năm 2015 Dobico đã đầu tư trên 8 tỷ đồng cho các loại thiết bị hiện đại hơn, trong đó có máy thùa hai đầu, máy chải vải tự động áp dụng chải vải bằng lazer giúp nâng cao năng suất lao động, đáp ứng yêu cầu sản xuất. Trong năm 2016 và 2017, công ty tiếp tục đầu tư nâng cao dây chuyền thiết bị SX, kết hợp đào tạo nâng cao tay nghề cho NLĐ, để làm chủ máy móc tiên tiến, và đưa năng suất lên cao hơn nữa.

Bên cạnh việc đầu tư cho máy móc, thì Dobico còn chú trọng đầu tư cho con người. Giám đốc điều hành Dobico kiêm Chủ tịch Công Đoàn, chị Trần Thị Nhàn luôn sát cánh cùng công nhân, nắm rõ và hiểu từng người công nhân như thành viên trong gia đình mình, từ đó có sự điều chỉnh chế độ đãi ngộ cũng như giải pháp để kích thích NLĐ làm việc hết mình, gắn bó với công ty, coi công ty như gia đình mình để chăm lo xây dựng. Vì thế mà tinh thần mình vì mọi người, sự đoàn kết trong công ty đã thành sức mạnh riêng của Dobico, vững vàng trong những khó khăn của thị trường.

Dobico kể từ khi thành lập luôn duy trì tốt việc quan tâm chăm lo đời sống NLĐ. NLĐ được công ty chăm lo từ việc tặng mũ bảo hiểm, tặng quà sinh nhật, công đoàn quan tâm khi gia đình có khó khăn, và vào dịp Tết, ngoài việc thưởng tháng lương thứ 13 cùng chế độ thưởng thâm niên 1% nhân với số năm làm việc, quay xổ số trúng thưởng, đã khuyến khích anh chị em trong gia đình Dobico càng ngày càng gắn bó và làm việc tốt hơn.

Đặc biệt, những công nhân có thâm niên làm việc nhiều năm cho Dobico sẽ được ưu tiên cho con em mình nếu có nhu cầu, cũng sẽ được công ty đào tạo và bố trí làm việc trong công ty. Cách làm này giúp cho Dobico có được đội ngũ lao động tốt, tinh thần làm việc tự giác cao và luôn gắn bó. Điều đó thấy rõ qua cảnh quan khang trang, sạch đẹp ở công ty, bởi mỗi người lao động ở đây đều coi công ty như ngôi nhà thân yêu của mình, nên đều hết lòng tự tay chăm sóc, đều có ý thức giữ gìn và bảo vệ công ty.

Năm 2016, Dobico đạt doanh thu gần 60 tỷ đồng, thu nhập bình quân gần 6 triệu đồng/người/tháng, cổ tức 18%. Thắng lợi lớn nhất trong năm qua của công ty là đảm bảo đủ việc làm cho NLĐ, cùng tinh thần đoàn kết, gắn bó và nhiệt huyết làm việc vì ngôi nhà chung Dobico của toàn thể CBCNV.

Theo vinatex